Calcular tu Finiquito Ahora es Fácil
Calcular finiquito nunca fue tan sencillo: descubre en pocos pasos cuánto te corresponde por término de contrato, vacaciones e indemnización, de forma rápida y sin complicaciones.
Simulador Calculo de Finiquito Gratis
Usa nuestro simulador cálculo de finiquito para calcular de manera rápida y sencilla el monto aproximado que te corresponde por término de contrato, vacaciones e indemnización.
Calcular finiquito online gratis: presentación del simulador
Nuestro simulador online te guía paso a paso para estimar en segundos el monto aproximado que te corresponde, solo ingresando datos básicos como la causa de término de contrato, tu sueldo base, años de servicio y vacaciones pendientes.
Así obtienes una cifra clara y desglosada —sin cálculos manuales ni letras pequeñas— que te ayuda a planificar tu próximo paso con total confianza.
Datos necesarios para calcular finiquito con simulador online
Antes de comenzar a calcular tu finiquito, te recomendamos reunir la siguiente información. Cada dato influye directamente en el resultado y te permitirá obtener una estimación más precisa:
Años de servicio reconocidos:
Es la cantidad de años completos que trabajaste en la empresa. Este dato es clave para calcular una posible indemnización por años de servicio. En el simulador, deberás ingresar el número total de años (por ejemplo, 3 si estuviste desde 2021 hasta 2024).
Sueldo base mensual:
Es el sueldo fijo que aparece en tu contrato de trabajo, antes de cualquier descuento (como AFP, salud o impuestos). En otras palabras, es tu sueldo bruto, no el que recibes “líquido” o depositado en tu cuenta.
Este monto se usa como base para calcular varios componentes del finiquito, como vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
En el simulador, debes ingresar este valor como número entero en pesos chilenos, sin puntos ni comas. Por ejemplo: si tu sueldo base bruto es de $850.000, debes escribir 850000.
Otras remuneraciones imponibles fijas:
Son ingresos adicionales que se suman a tu sueldo base y están afectos a cotizaciones, como bonos fijos, gratificaciones o asignaciones constantes. Si tienes este tipo de ingresos, suma el total mensual aproximado e ingresalo como un monto numérico.
Otras remuneraciones no imponibles:
Incluye pagos que no están afectos a cotizaciones previsionales, como asignación de movilización o colación. Si recibes estos beneficios de forma mensual, escribe el monto total estimado.
Remuneración variable:
Aquí debes indicar si recibes ingresos que cambian cada mes, como comisiones por ventas o bonos por cumplimiento de metas. Si aplicas, marca “sí” en el simulador y luego ingresa un promedio mensual de estos ingresos.
Remuneraciones adeudadas (días trabajados en el último mes):
Si trabajaste parte del mes antes de finalizar tu contrato, se debe calcular el sueldo proporcional a esos días. Cuenta cuántos días trabajaste desde el inicio del mes hasta el término y escríbelo como número.
Vacaciones proporcionales pendientes:
Son los días de vacaciones que acumulaste y aún no utilizaste. Por ley, te corresponde 1,25 días por mes trabajado. Si no estás seguro, puedes estimar este valor o consultar con tu empleador, e ingresarlo en el simulador como un número entero o con decimales (por ejemplo, 7.5).
Tener estos datos listos te permitirá calcular tu finiquito online en pocos pasos, con resultados más ajustados a tu situación real.
Cómo calculamos tu finiquito paso a paso
1. Sueldo diario
Para conocer tu sueldo diario, sumamos tu sueldo base mensual con cualquier otra remuneración imponible fija y luego dividimos ese total por 30 días.
2. Sueldo proporcional por los días trabajados en el último mes
Tomamos el sueldo diario que obtuvimos en el paso anterior y lo multiplicamos por la cantidad de días que efectivamente trabajaste en tu último mes.
3. Vacaciones proporcionales en dinero
Nuevamente usamos el sueldo diario y lo multiplicamos por los días de vacaciones que tienes pendientes de pago.
4. Otras remuneraciones no imponibles
Si recibes asignaciones o beneficios que no cotizan (por ejemplo, movilización o colación), simplemente añadimos su monto tal cual al total.
5. Remuneración variable
Si tienes comisiones o bonos variables y marcaste “Sí”, sumamos el promedio mensual de esos ingresos al cálculo.
6. Indemnización por años de servicio (solo cuando corresponde)
Si tu término de contrato da derecho a indemnización (por ejemplo, despido por necesidades de la empresa), multiplicamos tu sueldo base mensual por los años trabajados, con un máximo legal de 11 años. Ese resultado se agrega al total.
Con esta secuencia —sumar lo que falta por pagar, añadir vacaciones, incluir sueldos proporcionales, agregar posibles indemnizaciones y otros conceptos— el simulador llega al monto estimado de tu finiquito en segundos.
Preguntas Frecuentes
Todo sobre como calcular tu finiquito
El finiquito se calcula sumando todos los montos que el empleador debe pagarte al finalizar tu contrato. Esto incluye el sueldo proporcional por los días trabajados en el mes, las vacaciones pendientes, y en algunos casos, indemnizaciones legales. El monto dependerá del tipo de término de contrato y de tu antigüedad.
Siempre se calcula sobre tu sueldo bruto, es decir, antes de los descuentos por AFP, salud e impuestos. Esto incluye también otras remuneraciones fijas que estén en tu contrato.
Sí. El finiquito puede incluir:
- Vacaciones proporcionales no tomadas
- Días trabajados y no pagados
- Bonos y gratificaciones si están estipulados en tu contrato o si se pagan regularmente
Indemnizaciones por años de servicio o por no dar aviso previo, si corresponde
En caso de renuncia, generalmente no tienes derecho a indemnización por años de servicio, pero sí te deben pagar los días trabajados del mes, las vacaciones proporcionales pendientes y cualquier otro monto que esté pendiente de pago.
Aquí sí corresponde indemnización por años de servicio (un mes por cada año trabajado, con tope de 11 años) y, si no se te avisó con 30 días de anticipación, también te deben pagar una indemnización sustitutiva por falta de aviso previo. Esto hace que el monto total sea mayor que en una renuncia.
Solo si fuiste despedido por ciertos motivos (como necesidades de la empresa o caso fortuito). Se calcula como un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo legal de 11 años. Si trabajaste menos de un año, no se paga este concepto.
Si te despiden y no te avisan con al menos 30 días de anticipación, el empleador debe pagarte una indemnización extra equivalente a un mes de sueldo base. Es una forma de compensar que no tuviste tiempo para prepararte antes de quedar sin trabajo.
Solo necesitas ingresar datos como tu sueldo, los días trabajados, tus años de servicio y si tienes vacaciones pendientes. El simulador hace el cálculo automáticamente siguiendo la legislación chilena, y te da una estimación bastante cercana a lo que podrías recibir.
Se pagan. Por cada mes trabajado, acumulas 1,25 días de vacaciones. Si no las usaste, el empleador debe pagarlas en tu finiquito como días pendientes, calculados en base a tu sueldo diario.
Si recibes comisiones o bonos de forma habitual, se puede calcular un promedio mensual para incluirlo en el finiquito. Esto ayuda a reflejar de forma más justa tus ingresos reales.
El Código del Trabajo establece que se puede pagar un máximo de 11 años de indemnización, lo que equivale a 330 días de sueldo. Aunque trabajes más de ese tiempo, el cálculo se detiene ahí.
El proceso es el mismo, solo que todos los montos se calculan en proporción a las horas trabajadas. El sueldo base y las vacaciones se adaptan a tu jornada. El simulador también sirve para estos casos.
En este tipo de contratos también corresponde finiquito. Se consideran vacaciones, días trabajados y, dependiendo de la causal, indemnización. La diferencia está en que estos contratos tienen reglas propias, por lo que es recomendable verificar con la Dirección del Trabajo.
Legalmente, el finiquito debe firmarse y pagarse dentro de un plazo de 10 días hábiles desde el término de la relación laboral. Si hay retraso, puedes exigir el pago y hasta recurrir a la Inspección del Trabajo.
Primero, antes de firmar tu finiquito, te sugiero siempre que tomes asesoría de un abogado laboral primero.
Hoy en día, existen tres formas:
- Firmarlo ante notario
- Usar la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo (cuando es acuerdo mutuo)
- En algunos casos, el empleador lo gestiona digitalmente y tú puedes revisar el documento online